2020是极其不平凡的一年，回望过往，天加逆势发展保持稳步增长的同时，仍持续培养和引进人才，赋能业务发展，努力共同成长。
人才升级
在人才引进方面，天加人力资源部不断升级人才架构，拓宽人才供应链建设，深耕内部推荐及人才库建设工作，依托招聘系统上线，人才库首年搭建，人才库不断扩充，为企业持续提供人才保障。
人才结构升级
人才结构升级：行业外籍专家20人+。
成果：核心骨干员工占非操作类岗位员工总数的比例达到52%。
人才供应链升级
人才供应链升级：拓宽人才供应链建设，开辟蓝领技工选择的新渠道和新思路。
成果：1、人才引进内部推荐招聘比例逐年提升，达到31%，其中骨干层以上人员占比67%；
2、天加被列入江苏省第二批产教融合型试点企业，并纳入江苏省产教融合型企业建设培育库，学生数量达到60人。
雇主品牌持续提升
雇主品牌升级：从人才吸引和保留、员工薪酬、员工晋升与发展、组织发展等多方面持续发力。
成果：1、获得大易云计算颁发的2020年“雇主品牌运营典范奖”；
2、连续第四年获得前程无忧颁发的“人力资源管理杰出奖”。
文化引领
一家企业，就是一所大学。天加学院致力于打造优质的赋能认证平台，引导员工自我超越。2020年，通过完善平台体系建设，从入职、在岗、晋升等各阶段，牵引员工更好地学习成长。
价值观践行
背景：为了使天加人更好地奋力前行，天加学院结合价值观五个维度在全公司层面发起年度价值观评选活动；同时在疫情爆发期间，发起战“疫”故事征集令，树立标杆，表彰优秀。
成果：2020年度价值观提名61个，获奖18个，微信表彰推文阅读量10000+；天加战“疫”故事推文阅读量累计2000+。
导师制落地
背景：薪火相传，成人达己，加速新人文化融入，用过“传、帮、带”的形式，打造极具竞争力和凝聚力的TICA团队。
成果：赋能120名合格导师；成功带教出池87名新人；平均带教满意度97%。
图｜导师带教相关节选
知识沉淀升级
背景：以好讲师大赛的形式，以赛促培，加速内训师培养，建立乐分享、共成长的文化氛围，并通过线上学习平台升级，实现隐性知识显性化，显性知识标准化。
成果：培养内训师102人，沉淀线下课程121门，线上课程967门。
